“We cannot direct the wind, but we can adjust the sails.”

-Dolly Parton

Unsere Kanzlei Hangarter | Legal ist auf Arbeitsrecht für Unternehmen und Führungskräfte spezialisiert.

Wir beraten und vertreten sowohl deutsche als auch internationale Unternehmen aller Branchen und Größen.

Kontakt

Wir entwickeln für und mit unseren Mandanten maßgeschneiderte Lösungen.

Persönlich. Individuell. Pragmatisch.

Leistungen für Unternehmen

  • Beratung für HR-Abteilungen und Unternehmer

  • Vertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren

  • Verhandlungen mit dem Betriebsrat

  • Schulungen für HR-Abteilungen,  Unternehmer und Führungskräfte

  • Vertragsgestaltung

  • Gestaltung von Betriebs­vereinbarungen und Richtlinien

  • Gestaltung von Vergütungs- und Anreizsystemen

  • Betriebliche Altersversorgung

  • Schutz von Geschäfts­geheimnissen und Urheberrechten

  • Nachvertragliche Wettbewerbsverbote

  • Recruitment-Prozesse

  • Performance Management

  • Trennung von Mitarbeitern

  • Fremdpersonaleinsatz (freie Mitarbeiter, Arbeitnehmer­überlassung)

  • Interne Untersuchungen

  • Compliance

  • Restrukturierungs­projekte
  • Betriebs­schließungen und Verlagerung von Betrieben

  • Massenentlassungen

  • Unternehmenskäufe und Post-Merger Integration

  • Arbeitnehmer­datenschutz

  • Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland

  • Anstellung von Mitarbeitern aus dem Ausland (einschließlich Aufenthaltstiteln)

Rechtsberatung für Führungskräfte

  • Beratung

  • Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung

  • Coaching bei Vertragsverhandlungen

  • Variable Vergütung (Bonus/Tantieme, Aktienoptionen)

  • Arbeitsplatzwechsel

  • Kündigung

  • Aufhebungsverträge

  • Nachvertragliche Wettbewerbsverbote

  • Interne Untersuchungen

Gemeinsam Segel setzen

„Man muss die Dinge so einfach wie möglich machen. Aber nicht einfacher.“ Albert Einstein

Rechtliche Fragen sind oft komplex. Wir stehen Ihnen als strategische Berater zur Seite und helfe Ihnen, arbeitsrechtliche Themen so einfach und pragmatisch wie möglich, aber gleichzeitig rechtssicher zu lösen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Gemeinsam Segel setzen

„Man muss die Dinge so einfach wie möglich machen. Aber nicht einfacher.“ Albert Einstein

Rechtliche Fragen sind oft komplex. Wir stehen Ihnen als strategische Berater zur Seite und helfen Ihnen, arbeitsrechtliche Themen so einfach und pragmatisch wie möglich, aber gleichzeitig rechtssicher zu lösen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Gemeinsam Segel setzen

„Man muss die Dinge so einfach wie möglich machen. Aber nicht einfacher.“ Albert Einstein

Rechtliche Fragen sind oft komplex. Wir stehen Ihnen als strategische Berater zur Seite und helfe Ihnen, arbeitsrechtliche Themen so einfach und pragmatisch wie möglich, aber gleichzeitig rechtssicher zu lösen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Über uns

Unser Team besteht aus exzellenten erfahrenen Anwält*innen.
Wir legen großen Wert auf eine individuelle, pragmatische Beratung, Effizienz und Kostenbewusstsein.

Publikationen

Veröffentlichungen von Daniela Hangarter-Sperling

Handbook Cross-Border employment law 2022

Trade Unions and Collective Bargaining Agreements in Germany in Berkowitz (Hrsg.), Handbook Cross-Border Employment Law 2022, Practising Law Institute, New York

Der neue gesetzliche Anspruch auf eine Mandatspause für Organmitglieder (#stayonboard), ArbRB 2021, 311 (zusammen mit Dr. Jessica Jacobi)

German Labor Courts and the GDPR – An Overview in Berkowitz (Hrsg.), Handbook Cross-Border Employment Law 2021, Practising Law Institute, New York

Kapitel K (Beendigung des Arbeitsverhältnisses) in Liebers/Hoefs (Hrsg.), Formularbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht, 8. Auflage 2025, Köln: Luchterhand.

Employees in Internal Investigations – A Balancing Act in Berkowitz (Hrsg.), Handbook Cross-Border Employment Law 2019, Practising Law Institute, New York

Ein Thema: Zwei Arbeitsrechtler – zwei Meinungen? Mobile Arbeit/Home Office, AE 2019, 177 (mit Olaf Lienau)

Arbeitnehmer mit Sonderkündigungsschutz in der Massenentlassung, FA 2017, 130

Annuß / Lembke / Hangarter, Arbeitsrechtliche Umstrukturierung in der Insolvenz, 3. Auflage 2016

„Der innerbetriebliche Abhilfeversuch des Whistleblowers zwischen Gesetzgebung und Rechtsprechung“
Zu den Anforderungen an rechtskonformes Whistleblowing. Die arbeitsvertragliche Pflicht des Whistleblowers zur Treue und Verschwiegenheit gegenüber dem Arbeitgeber im Wandel der Zeit (RdA 2022, 317 ff.)

„Die Geltendmachung von Ablösesummen als Schadensersatz im Profisport“
Zur Frage, ob bei arbeitsvertraglichen Pflichtverletzungen durch Profisportler, die zu einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen, an frühere Arbeitgeber gezahlte Ablösesummen als Schadensersatz gegenüber dem Sportler geltend gemacht werden können (SpoPrax 2022, 82 ff., zusammen mit Dr. Heiko Reiter)

Die Arbeitnehmereigenschaft des GmbH-Fremdgeschäftsführers – Eine deutsch-österreichische Rechtsvergleichung, RdA 2021, 146 (zusammen mit Kerstin Stritzke)

„Die Arbeitnehmereigenschaft des GmbH-Fremdgeschäftsführers – Eine deutsch-österreichische Rechtsvergleichung“
In Deutschland wie in Österreich ist die GmbH als Gesellschaftsform die beliebteste Kapitalgesellschaft. Ob die Geschäftsführer einer GmbH jedoch als Arbeitnehmer der GmbH angesehen oder zumindest gleich einem Arbeitnehmer geschützt werden müssen, wird in beiden Ländern aber unterschiedlich gesehen (RdA 2021, 146 ff., zusammen mit Dr. Kerstin Stritzke)

Veröffentlichungen von Dr. Raimund Reuling

Veröffentlichungen von Dr. Raimund Reuling

„Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.“

Der innerbetriebliche Abhilfeversuch des Whistleblowers zwischen Gesetzgebung und Rechtsprechung, RdA 2022, 317

Die Geltendmachung von Ablösesummen als Schadensersatz im Profisport, SpoPra 2022, 82 (zusammen mit Dr. Heiko Reiter)

Die Arbeitnehmereigenschaft des GmbH-Fremdgeschäftsführers – Eine deutsch-österreichische Rechtsvergleichung, RdA 2021, 146 (zusammen mit Kerstin Stritzke)

Auszeichnungen

Hangarter | Legal wurde bereits vielfach als eine der besten deutschen Kanzleien im Arbeitsrecht ausgezeichnet.

Lexology Index (früher Who is Who Legal)

Empfohlen im Arbeitsrecht von Who is Who Legal 2023, 2024 und 2025. Daniela Hangarter-Sperling in der Kategorie „Client Choice” 2025 und 2026 ausgezeichnet als Global Elite Thought Leader

F.A.Z.-Institut “Top-Anwalt (Wirtschaftsanwälte)” Arbeitsrecht 2026

Daniela Hangarter-Sperling ausgezeichnet als “Top Anwalt” (Wirtschaftsanwälte) im Bereich Arbeitsrecht

FOCUS “Top Wirtschaftskanzleien” und “Top Anwälte” für Arbeitsrecht 2023, 2024 und 2025

Hangarter | Legal empfohlen von FOCUS als Top Wirtschaftskanzlei für Arbeitsrecht 2023, 2024 und 2025

Daniela Hangarter-Sperling empfohlen von FOCUS als Top Rechtsanwältin für Privatmandant*innen im Arbeitsrecht 2023, 2024 und 2025

„Beste Anwälte“ und “Beste Kanzleien” Arbeitsrecht und Betriebliche Altersversorgung

Daniela Hangarter-Sperling jährlich empfohlen von Handelsblatt (in Kooperation mit Best Lawyers) unter den „Besten Anwälten“ in den Bereichen Arbeitsrecht und Betriebliche Altersversorgung 2016 – 2025 und ausgezeichnet als „Anwalt des Jahres“ im Arbeitsrecht 2021. Julian Leicht ausgezeichnet in 2024 und 2025 in der Kategorie “Ones to Watch – Anwälte der Zukunft” im Bereich Arbeitsrecht. Raimund Reuling ausgezeichnet in 2025 in der Kategorie “Ones to Watch – Anwälte der Zukunft” im Bereich Arbeitsrecht

Hangarter | Legal in 2025 von Handelsblatt (in Kooperation mit Best Lawyers) empfohlen als eine der besten Wirtschaftskanzleien in den Bereichen Arbeitsrecht und betriebliche Altersversorgung

“Beste Wirtschaftskanzleien“

Hangarter | Legal ausgezeichnet von brand eins als eine der besten Wirtschaftskanzleien 2025

Leaders League

Empfohlen im Ranking der besten Kanzleien für Arbeitsrecht von Leaders League 2022, 2023, 2024 und 2025

„Top-Kanzlei Arbeitsrecht“

Hangarter | Legal empfohlen von Wirtschaftswoche als „Top-Kanzlei Arbeitsrecht“ 2021, 2022, 2023 und 2025

„Top-Anwältin Arbeitsrecht“

Daniela Hangarter-Sperling empfohlen von Wirtschaftswoche als „Top-Anwältin Arbeitsrecht“ 2020, 2021, 2022, 2023 und 2025

Engagement

Initiativen von Daniela Hangarter-Sperling

Initiative FemmEmployment

Mitinitiatorin von FemmEmployment, einer Initiative zur Förderung und Vernetzung von Frauen in der Anwaltschaft, insbesondere im Arbeitsrecht

Seit 2022 ehrenamtliche Beratung in der Rechtsberatungsstelle des Frankfurter Anwaltsvereins

Mentorin für Jurastudent*innen im Justmento-Programm der Justus-Liebig-Universität Gießen

2018 – 2023 Lehrbeauftragte an der Hochschule Fresenius, Wiesbaden
Masterstudium Human Resources Management (M.A.)

– Individualarbeitsrecht, Sozial(versicherungs-) und Verfahrensrecht

– Umstrukturierungsarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht

Hangarter|Legal Initiativen

Pro BonO

Pro Bono Rechtsberatung für die Clooney Foundation for Justice

Partner des European Centre for Career Education

Wir sind Partner des European Centre for Career Education, das Praktika für internationale Studierende anbietet

Engagement

Initiativen von Daniela Hangarter-Sperling

Initiative FemmEmployment

Mitinitiatorin von FemmEmployment, einer Initiative zur Förderung und Vernetzung von Frauen in der Anwaltschaft, insbesondere im Arbeitsrecht

Seit 2022 ehrenamtliche Beratung in der Rechtsberatungsstelle des Frankfurter Anwaltsvereins

Mentorin für Jurastudent*innen im Justmento-Programm der Justus-Liebig-Universität Gießen

2018 – 2023 Lehrbeauftragte an der Hochschule Fresenius, Wiesbaden
Masterstudium Human Resources Management (M.A.)

– Individualarbeitsrecht, Sozial(versicherungs-) und Verfahrensrecht

– Umstrukturierungsarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht

Hangarter|Legal Initiativen

Pro Bonus Engagement für die Clooney Foundation for Justice

Pro Bono Rechtsberatung für die Clooney Foundation for Justice

Partner des European Centre for Career Education

Wir sind Partner des European Centre for Career Education, das Praktika für internationale Studierende anbietet

Kontakt

Liebigstraße 50
60323 Frankfurt am Main

Tel.: + 49 (0) 69 71 43 53 82
Fax: + 49 (0) 69 71 43 53 82
E-Mail: info@hangarter-legal.com
www.hangarter-legal.com

Liebigstraße 50
60323 Frankfurt am Main

Tel.: + 49 (0) 69 71 43 53 82
Fax: + 49 (0) 69 71 43 53 82
E-Mail: info@hangarter-legal.com
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Impressum

Hangarter | Legal
Daniela Astrid Hangarter-Sperling, LL.M. (Christchurch)
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Kanzleisitz: Liebigstraße 50, 60323 Frankfurt am Main
Telefon: + 49 (0) 69 71 43 53 82
Fax: + 49 (0) 69 71 43 53 82
E-Mail: info@hangarter-legal.com
Die Berufshaftpflichtversicherung besteht bei der Allianz Versicherungs-AG, Königinstraße 28, 80802 München und umfasst Tätigkeiten in Europa.
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE334036675

Zuständige Kammer

Rechtsanwaltskammer Frankfurt
Bockenheimer Anlage 36, 60322 Frankfurt am Main
Telefon: +49 (0) 69 17 00 98 01
Fax: +49 (0) 69 17 00 98 50
E-Mail: info@rechtsanwaltskammer-ffm.de
Web: www.rechtsanwaltskammer-ffm.de

Die Rechtsanwält*innen Hangarter | Legal sind in der Bundesrepublik Deutschland zugelassen. Die für Rechtsanwälte maßgeblichen berufsrechtlichen Regelungen sind die Bundesrechtsanwaltsordnung, die Berufsordnung, die Fachanwaltsordnung, das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz und die Berufsregeln der Rechtsanwälte der Europäischen Union. Die Texte finden sich unter www.brak.de in der Rubrik „Berufsregeln”.

Informationen und Haftung

Es wurden alle Anstrengungen unternommen, um die Richtigkeit der auf dieser Webseite enthaltenen Informationen und Links zu gewährleisten. Jedoch ist jegliche Haftung im Zusammenhang mit der Nutzung der Informationen, der Links oder dem Vertrauen auf deren Richtigkeit ausgeschlossen. Die auf dieser Webseite enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar.

Anwendbares Recht

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